如果您购买了一艘新游艇，或者成立了一家游艇公司，项进行游艇运营，怎么培训或者招募所需要的人才呢，下面深圳游艇租赁服务网小编和大家说说。
游艇行业的竞争，其实就是人才竞争，谁能把一个人培养成一个高手，谁就是赢家。
游艇行业里的培训工作，更多的人是在摸索学习阶段，而不是有什么工作任务就去做什么工作！
培训其实很简单，就两个字：用心！
为什么？
因为用心做才能做好！
很多人说培训简单，其实这只是冰山一角罢了！如果我们认真做了的话，我们不会这么轻松的完成这个培训任务。
我们的客户不可能一开始就懂游艇知识，你要用大量时间来培训客户。
很多时候都是从一开始就有客户在旁边看着我们怎么去培训客户的。
一、培训项目的选择
在进行培训项目的选择时，应首先考虑项目是否符合本公司及所服务的客户需求。
在众多培训项目中，如企业内部员工、公司领导及公司部门领导、销售人员、船主等，都是本公司培训对象的主要来源。
由于这些培训对象对公司业务情况掌握较全面，他们对行业内和本公司的发展前景及市场信息掌握较全面；
因此本公司可以考虑将这些人作为自己的培训对象；同时可以针对他们工作岗位、专业知识特长及所掌握的技能等方面，设计出相应的教学内容。
企业领导对各部门员工进行岗位业务技能培训时，要考虑本企业的具体情况。
如果对本企业业务技能方面要求较高的行业或岗位，可以将其作为本企业内员工素质教育、专业知识更新培训方面的首选目标；（如：汽车销售、游艇销售等）。
二、培训讲师的选择
[讲师的选择，其实更多的是考验讲师的专业能力。
如果是培训专员的话，可以让他做培训专员，再让他来做讲师，这样子对培训专员是比较有好处的。]
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三、培训流程
1、培训前准备：根据不同的培训需求制定不同的培训计划，根据培训内容，对人员进行分组，并建立微信群（或 QQ群），安排专人负责管理
2、授课前准备：对学员进行培训的第一步就是授课教师（也就是授课人员）和学员都必须熟悉整个课程安排；
3、课程培训计划：为学员提供丰富的知识内容包括：艇型（价格表、产品特点、价格）和行业概况（相关法律法规）、安全知识、游艇操作知识、管理知识等；
4、课堂讲授：由专业教师讲解并示范学习方法；
5、课后复习效果评估：课后有针对性地进行考核测验，以检验课堂所学内容是否掌握。
四、培训效果评估指标体系
以上是培训效果评估的几个主要环节，每一个环节都有相应的指标体系。
每一项考核内容对应了一个具体指标，并在此基础上进行计算。
培训目标评估与培训效果评估应该做到有计划、定期开展、结果量化、及时追踪与反馈，以确保培训项目的质量。
五、案例研究和分享
（1）参加游艇行业组织的活动，如：论坛、展会、研讨会等。
（2）参加其他培训公司或培训机构的培训活动，通过这些组织和单位，学到行业知识。
（3）在实践中运用所学知识。
以上就是游艇运营销售人才的培训过程，由深圳游艇租赁服务网整理提供。